2012年7月4日下午，在行政楼会议室召开了关于顶岗实习和有关教学任务落实的教学工作会议。会议由教学院长宋真君主持。教务处处长、副处长、系部主任、书记共计13人参加了会议。

一、关于顶岗实习工作

会上，宋院长再次强调了顶岗实习制度的重要内容，指出顶岗实习的重要意义，要求各部门做好顶岗实习工作。组织大家对顶岗实习工作进行研讨，主要讨论了顶岗实习工作的大框架，顶岗实习人员的职责划分，顶岗实习的经费划分，顶岗实习期学生的学习内容等。关于顶岗实习工作形成了以下意见：

1.顶岗实习工作框架

各系部将顶岗实习工作落实细化，利用好现有每生200元的管理经费，做好顶岗实习工作。在顶岗实习前，为学生设计顶岗实习学习主线，将《职场行为手册》作为实习的“枕边书”，指导学生实习工作。一年顶岗实习的专业，要求寒暑假继续实习，且前半年为学生顶岗实习阶段，后半年为学生就业实习阶段，按照实习的不同性质，分别制定相应的实习计划、安排实践教学内容、实施管理与考核。在10级顶岗实习中，必须明确一个专业指导教师对应几个学生。10级学生的毕业论文改为“顶岗实习日志+实习报告”的形式。

2.顶岗实习管理

明确顶岗实习中实习指导教师和辅导员的工作职责。由于顶岗时间长，各系部根据实际情况，设置专人管理，可以设置一名专职顶岗实习管理干事，也可以选专任教师兼职，也可以选教学秘书担任。最好选择专任教师，因为专任教师与企业密切联系，既方便管理，又锻炼了教师，并且给专任教师满工作量待遇。若不能安排顶岗实习专人管理，那么各系部结合自身情况，制定主任、书记、专业主任排班走访实习点的计划，并制定相关实施方案。并提出顶岗实习期间差旅费用也在200元内，但有院级领导参加的走访差旅费不在200元内。

3.顶岗实习经费

学院按照各系部每年毕业生实际人数每人200元作为各系部每年顶岗实习经费总数。根据顶岗实习的管理职责划分，将使辅导员与专业实习指导教师的指导费设置为5:5或4:6。强调专业指导教师的工作职责，从政策引导，确立专业指导教师工作的重要性，规范工作流程。

4.顶岗实习成绩的考核标准

要求各系部根据实际情况制定顶岗实习成绩的考核标准，提出100分成绩的评分细则，报教务处备案。并在实习前将评分标准告知学生，使学生在实习过程中有所参照。

二、近期教学工作的通报

刘雪晖处长对教学工作进行通报：试卷上交和审核工作存在部分问题；尽快落实下学期教学任务，完成教材的审核工作；2012-2013学年校历修改讨论工作；讨论、修改教务工作流程。

三、宋院长对教学工作提出几点要求

1. 文件上交养成定好时间段必须执行的规矩。在今后的文件上交工作中，教务处定好上交时间，到截至时间未上交的部门，系部承担责任，自负后果。

2.试卷由专业主任、系部主任审核后上交教务处，教务处不再把关，凡在教务处抽查中、考试中、判卷中发现问题，直接按照教学事故处理。推迟提交试卷，按缓考安排考试，若影响学生奖学金评定，系部负责。